消費税元気ですか！ 福岡市天神の公認会計士・税理士の山崎隆弘です。
社宅や社員寮は経費削減の観点から減少傾向にありましたが、近年、導入する会社が増えているそうです。その際の、消費税の処理について、大企業においても処理ミスし、過少申告加算税の対象となっている案件があるとのことですので、気をつけなければなりません。
社宅建物の取得は消費税の課税対象です。ここで、課税売上高5億円以上、または課税売上割合が95％未満の会社は、個別対応方式または一括比例方式を採用することになります。
個別対応方式を採用し、有償で従業員・役員に貸し付ける場合、住居用のため受取賃料は非課税売上となります。そうなると、建物の取得は、非課税売上対応の課税仕入に該当しますので、全額が仕入税額控除の対象となりません。
一方、従業員・役員に対して無償で貸し付ける場合は、消費税は不課税となり、建物の取得は共通対応の課税仕入となります。結果、課税売上割合に応じた消費税が控除（還付）の対象となります。
それで、そのまま従業員・役員から賃料を徴収している場合と、無償の場合とでは消費税の処理が異なります。修繕費についても同様の取扱いとなります。
また、従業員・役員に社宅を貸与する場合、賃貸料相当額を受け取っていれば、給与として課税されませんが、無償で貸与する場合は賃貸料相当額が給与として課税されます。従業員に対する賃貸料相当額または役員に対する賃貸料相当額（小規模住宅の場合）の計算方法は①～③の合計額となります。
①(建物の固定資産税の課税標準額)×0.2％
②12円×(その建物の総床面積（㎡／3.3)
③(土地の固定資産税の課税標準額)×0.22％
従業員から受け取っている家賃が、賃貸料相当額の50％以上であれば、受け取っている家賃と賃貸料相当額との差額は、給与として課税されないこととなっています。
